Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Etuuspäällikkö
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme Etuuspäällikköä liittymään organisaatiomme asiantuntevaan tiimiin. Tässä roolissa vastaat työntekijöiden etuuksien suunnittelusta, hallinnoinnista ja kehittämisestä varmistaen, että ne tukevat organisaation strategisia tavoitteita ja työntekijöiden hyvinvointia. Etuuspäällikkönä toimit yhteistyössä HR-osaston, johdon ja ulkoisten palveluntarjoajien kanssa varmistaaksesi, että etuusohjelmat ovat kilpailukykyisiä, kustannustehokkaita ja lainsäädännön mukaisia.
Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa ymmärrystä työsuhde-eduista, kuten eläke- ja vakuutusjärjestelyistä, työterveyshuollosta, vapaa-ajan eduista sekä muista henkilöstöeduista. Sinulla tulee olla kyky analysoida etuusohjelmien tehokkuutta ja tehdä parannusehdotuksia perustuen dataan ja henkilöstön palautteeseen. Lisäksi osallistut etuuspolitiikan kehittämiseen ja viestintään sekä toimit neuvonantajana esihenkilöille ja työntekijöille etuuksiin liittyvissä kysymyksissä.
Etuuspäällikkönä sinulla on tärkeä rooli työntekijäkokemuksen ja sitoutumisen parantamisessa. Olet proaktiivinen, ratkaisukeskeinen ja omaat erinomaiset vuorovaikutustaidot. Osaat toimia sekä strategisella että operatiivisella tasolla ja hallitset projektien johtamisen. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä dynaamisessa ja kehittyvässä työympäristössä, jossa pääset vaikuttamaan organisaation henkilöstöpolitiikkaan ja kehittämään etuusratkaisuja, jotka tukevat työntekijöiden hyvinvointia ja työssä jaksamista.
Jos sinulla on kokemusta henkilöstöeduista, tunnet työelämän lainsäädäntöä ja haluat olla mukana rakentamassa parempaa työelämää, saatat olla etsimämme henkilö. Liity joukkoomme ja ole mukana kehittämässä tulevaisuuden etuusratkaisuja!
Vastuut
Text copied to clipboard!- Suunnitella ja hallinnoida työntekijöiden etuusohjelmia
- Varmistaa etuuksien lainmukaisuus ja kilpailukyky
- Toimia yhteyshenkilönä etuustoimittajiin ja vakuutusyhtiöihin
- Analysoida etuusohjelmien tehokkuutta ja tehdä parannusehdotuksia
- Tukea HR-tiimiä ja esihenkilöitä etuuksiin liittyvissä kysymyksissä
- Osallistua etuuspolitiikan kehittämiseen ja viestintään
- Seurata lainsäädännön muutoksia ja soveltaa niitä käytäntöön
- Kouluttaa henkilöstöä etuuksista ja niiden hyödyntämisestä
- Laatia raportteja ja analyysejä johdolle
- Osallistua henkilöstöstrategian suunnitteluun etuuksien näkökulmasta
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. henkilöstöhallinto, kauppatieteet)
- Vähintään 3 vuoden kokemus etuuksien hallinnasta
- Hyvä tuntemus työsuhde-eduista ja työelämän lainsäädännöstä
- Erinomaiset vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot
- Kyky analysoida dataa ja tehdä päätöksiä sen pohjalta
- Projektinhallintataidot ja oma-aloitteisuus
- Hyvä suomen ja englannin kielen taito
- Kokemus HR-järjestelmistä ja etuustyökaluista katsotaan eduksi
- Tarkkuus ja vastuullinen työote
- Kyky toimia paineen alla ja priorisoida tehtäviä
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi työntekijäetujen hallinnoinnista.
- Miten varmistat etuusohjelmien lainmukaisuuden?
- Millaisia parannuksia olet tehnyt aiemmissa etuusohjelmissa?
- Miten kommunikoit työntekijöille etuuksista tehokkaasti?
- Miten seuraat ja analysoit etuusohjelmien tehokkuutta?
- Kuvaile tilanne, jossa jouduit neuvottelemaan etuustoimittajan kanssa.
- Miten pysyt ajan tasalla lainsäädännön muutoksista?
- Miten toimit yhteistyössä HR-tiimin ja johdon kanssa?
- Millaisia HR-järjestelmiä olet käyttänyt?
- Miten kehittäisit nykyistä etuuspolitiikkaamme?
